ピープルマネジメントによると、人事担当者は、没入型バーチャルリアリティプラットフォームとして人気を集めているメタバースにおけるいじめやハラスメントに対処する必要があるという。
企業は問題を認識し、オンライン虐待を防止し対処するための方針を策定する必要がある。すでに多くの若者がオンライン・ハラスメントを経験しており、安全で包括的な環境を作ることが重要である。人事担当者は従業員と密接に協力し、誰もが評価され、尊重されていると感じられるような文化を作るべきである。さらに、ハラスメントに対処するための効果的なポリシーを導入し、全スタッフが適切な行動について研修を受けるようにすべきである。企業は従業員を守り、メタバースを誰にとっても歓迎される空間にするために、積極的な対策を講じる必要がある。
